Autorzy rozdziałów składających się na publikację specjalizują się w różnych dyscyplinach z dziedziny nauk społecznych: ekonomii, socjologii, psychologii i w nauce o zarządzaniu. Różne podejście zarówno ze względu na skalę omawianych problemów, obszar naukowych dociekań, jak i zakres generalizacji pozwalają na wykorzystanie przedstawionej diagnozy do konceptualizacji wyzwań, wobec których stoją współczesne organizacje, i poszukiwania na nie odpowiedzi. Autorzy tekstów zamieszczonych w pierwszej części podejmują problematykę demograficzną. Rozdziały zamieszczone w części drugiej dotyczą zadań związanych z rozwojem kompetencji pracowników, co wynika zarówno ze zmian gospodarczych w skali makro, jak i zmian w zarządzaniu na poziomie organizacji. W ostatniej, trzeciej części książki zamieszczone są rozdziały poświęcone działaniom podejmowanym przez różnego rodzaju organizacje, będącym odpowiedzią na stojące przed nimi wyzwania.